Grupo de Gestión de la Política de Migración Laboral

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VI. RUTEC

El Ministerio del Trabajo, a través de la Resolución 4386 del 9 de octubre de 2018,  creó e implementó una plataforma de registro y certificación de trabajadores extranjeros en el país, que a través del registro vía web de los trabajadores extranjeros en Colombia, permitirá al Ministerio del Trabajo tener información de primera mano sobre la inmigración laboral en el país, conocer la ubicación geográfica y sectorial de los trabajadores extranjeros en el país, así como supervisar su situación laboral, sus condiciones de trabajo, y garantizar el cabal cumplimiento de las normas laborales en nuestro país.

¿Cuál es la población objetivo?

Todos los extranjeros dependientes e independientes que trabajen en el país.

¿Quiénes deben registrarse en el RUTEC?

Deben registrase todos los trabajadores extranjeros dependientes e independientes que se encuentren trabajando en el país, trabajadores con PEP que aporten al Sistema de Seguridad Social, y el personal administrativo de las Embajadas o Consulados en Colombia.

Cabe destacar que, para el caso de los trabajadores extranjeros dependientes, son las empresas del sector público y las empresas del sector privado que vinculen o contraten personas extranjeras dentro del territorio nacional, quienes deben realizar el registro de sus trabajadores.

Asimismo, cuando se refiere a trabajo formal es que usted o su empleador aportan y cotizan a la Sistema de Seguridad Social de Colombia.

- Trabajador extranjero al servicio de un tercero: como trabajador dependiente o como contratista persona natural de prestación de servicios.

En este caso, trabajador dependiente se refiere a quien suscribió un contrato de trabajo en cualquiera de sus modalidades (a término fijo, indefinido, por obra o labor, ocasional, accidental o transitorio), y es obligación del empleador realizar los aportes y hacer los descuentos respectivos (del salario) para el pago al Sistema de Seguridad Social de Colombia, de no hacerlo estaría violando la normatividad laboral nacional.

Si es contratista persona natural de prestación de servicios, la empresa o entidad con la que celebró el contrato debe registrarlo. Es su responsabilidad como contratista realizar las cotizaciones y aportes al Sistema de Seguridad Social de Colombia, lo cual le permitirá acceder a los servicios de salud, pensión, riesgos laborales y caja de compensación familiar.

- Trabajador extranjero por cuenta propia: se refiere a quien desarrolla una actividad económica en el país por su propia cuenta. Es su responsabilidad realizar las cotizaciones y aportes al Sistema de Seguridad Social de Colombia, lo cual le permitirá acceder a los servicios de salud, pensión, riesgos laborales y caja de compensación familiar.

Es importante aclarar que el RUTEC:

  • No es una Ruta de Empleo. Es un Registro de los trabajadores extranjeros vinculados o contratados formalmente en Colombia.
  • No es para trabajadores extranjeros que no aporten al sistema de Seguridad Social en Colombia o no cuenten con un contrato.
  • No es para la población que está buscando trabajo o cesantes.
  • No es un registro para trabajadores colombianos.
  • No es para gestionar vacantes de tipo laboral en el país.
  • No es un proceso de Regularización Migratoria.

¿Quiénes NO deben registrarse en el RUTEC?

  • El Cuerpo Diplomático de Embajadas y Consulados.
  • Oficiales de Organizaciones internacionales.
  • Agregados Militares y Comerciales.
     

¿Qué beneficios representa para el Ministerio del Trabajo el registro de trabajadores extranjeros?

  • Generar insumos de pertinencia y calidad para la construcción de la Política de Migración Laboral.
  • Conocer características del perfil socio – laboral de la población extranjera en Colombia.
  • Promover la garantía de derechos laborales de los extranjeros en el país.
  • Evitar las prácticas abusivas de contratación.

 

¿Qué beneficios representa para una empresa el registro de sus trabajadores extranjeros?

  • Aportar a la solución de posibles controversias laborales.
  • Promover una migración ordenada y regulada.

 

¿Qué beneficios representa para los trabajadores el registro en el aplicativo?

  • Defender la garantía de derechos laborales.
  • Contar con historial laboral para posibles reclamaciones de derechos al empleador.
  • Demostrar permanencia en el país.
  • Facilitar trámites de visas y movilidad laboral.

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